Huruvida förstelärare ska vara en tillsvidaretjänst eller ett tidsbegränsat uppdrag kan man ha olika åsikter om, och staten har gett kommunerna friheten att avgöra detta själva. En viktig princip för oss i Sveriges lärare är dock att man ska kunna lita på sin arbetsgivare och det avtal som tecknats mellan arbetstagare och arbetsgivare. Har man sökt och fått en tillsvidaretjänst, ska man kunna lita på att den är tillsvidare så länge statsbidrag utgår och så länge det inte uppstår en verklig övertalighet.
Arbetsgivaren, Kungälvs kommun, har valt att göra det lätt för sig att bli av med tillsvidareanställda förstelärare genom att hävda en konstruerad övertalighet och därmed organisera om till att bara ha tidsbegränsade uppdrag. Som en följd av denna konstruerade övertalighet erbjuds lärarna, våra medlemmar, en ”omplacering” till nästan exakt samma tjänst som man har idag men med sänkt lön, och om man inte tackar ja så blir man uppsagd p.g.a. arbetsbrist.
Styrelsen för Sveriges lärare i Kungälv anser att det är att missbruka LAS. Arbetsgivaren urholkar förtroendet för när övertalighet, arbetsbrist, omplacering och uppsägning behöver användas av korrekta anledningar. Ännu vet vi inte vad som kommer ske med de lärare som inte har tackat ja till ”erbjudandet”. Men om de blir uppsagda kommer deras tjänster att utannonseras i samma stund eftersom ingen verklig arbetsbrist föreligger. Detta visar absurditeten i arbetsgivarens agerande.
Men detta handlar egentligen inte om förstelärare. Det handlar om personalpolitik och hur man ser på sin personal. Man utpressar och skrämmer till lydnad genom att hota med uppsägning om lärarna inte gör som arbetsgivaren vill. Är det en sådan arbetsgivare Kungälv vill vara? I andra sammanhang talas det om tillitsbaserat ledarskap, arbetsglädje, förtroende, attraktiv arbetsgivare, kompetensförsörjning och friskfaktorer. Bilderna går inte riktigt ihop. Vi hoppas att vi är överens om att man ska behandla folk väl och att ändamålet inte alltid helgar medlen. Även om man vill omorganisera så borde det finnas det gränser för hur man gör det.
Vår kritik mot arbetsgivarens agerande gäller alltså mer generellt den personalpolitik som lyser igenom i deras agerande. Utöver hot om uppsägning utan verklig arbetsbrist anser vi att arbetsgivaren brustit i flera andra aspekter:
• Att inte lyssna på facket, som företräder medarbetarna, och därmed inte ta medarbetarna på allvar.
• Att inte respektera sina anställdas privatekonomi, att tro att man lättvindigt kan sänka löner.
• Vi har dessutom sett en ovilja från ansvariga chefer i sektorledningen att träffa och kommunicera direkt med berörda medarbetare. I stället gömmer de sig bakom anonyma mailutskick samt låter rektorer förmedla och utföra.
Det är dags för arbetsgivaren Kungälvs kommun att ta sitt ansvar. Inse att ni gjort fel, be om ursäkt och ändra tillvägagångssätt kring omorganisationen (ni har redan fått några förslag från oss). Eller är det denna typ av personalpolitik ni vill föra?
Styrelsen för Sveriges Lärare i Kungälv
